Infomaniak attaque les data centers, l’IA trie les CV et la Russie fait du deepfake en Centrafrique : la semaine où la tech a changé de terrain

Bienvenue dans la semaine où la tech a arrêté de faire semblant

Il y a des semaines tranquilles où on parle d’une nouvelle fonctionnalité Slack et où tout le monde fait semblant de s’y intéresser. Et puis il y a cette semaine. Celle où un hébergeur suisse décide d’entrer dans la cour des grands, où l’IA s’installe officiellement comme videur à l’entrée de votre prochain job, et où on découvre que Moscou s’amuse à faire du théâtre numérique en Afrique centrale. Attachez vos ceintures, on décolle.

Infomaniak monte sur le ring des data centers

D’après 24 Heures, Infomaniak passe à l’offensive sur le terrain des data centers. Pour ceux qui suivent le feuilleton depuis quelques semaines (coucou nos lecteurs réguliers), ce n’est pas une surprise : l’hébergeur genevois enchaîne les annonces comme un club qui prépare sa saison européenne.

Pourquoi ça compte, concrètement

Un data center, ce n’est pas juste un hangar rempli de serveurs qui clignotent. C’est le stade où se joue la partie. Et quand un acteur suisse décide d’investir le terrain, ça pose une vraie question stratégique pour les entreprises romandes : où faire tourner ses workloads ?

Attention, soyons clairs : la réponse n’est pas « c’est forcément mieux en Suisse » ni « c’est forcément mieux chez les hyperscalers ». La vraie réponse, celle qu’on donne à nos clients tous les jours, c’est : ça dépend de votre contexte.

• Vous traitez des données de santé, de la finance régulée, du secret professionnel ? La question de la juridiction d’hébergement devient un vrai critère technique et pas juste un argument marketing.
• Vous avez besoin d’une suite d’IA générative de pointe, de services managés ultra-matures, d’un écosystème de partenaires mondial ? Les grands clouds publics (AWS, Azure, Google Cloud) jouent dans une autre dimension.
• Vous êtes entre les deux ? Bienvenue dans la vraie vie, où l’architecture hybride est souvent la bonne réponse.

Le vrai sujet n’est pas « pour ou contre Infomaniak » ni « pour ou contre les Américains ». Le vrai sujet, c’est : avez-vous cartographié vos données, classé leur sensibilité, et choisi votre hébergement en fonction du cas d’usage ? Si la réponse est « euh… », on a peut-être un café à prendre ensemble.

IA et recrutement : votre CV passe d’abord devant un algo

Deuxième morceau de la semaine, signé RTS dans son émission Fokus : l’IA filtre désormais massivement les candidatures. Traduction : avant qu’un recruteur humain pose les yeux sur votre lettre de motivation soigneusement rédigée un dimanche soir, un algorithme a déjà décidé si vous passiez au tour suivant.

Le match RH vs. algorithmes

C’est un peu comme en foot : vous avez le talent, le mental, l’envie, mais si vous ne passez pas la visite médicale, vous ne jouerez jamais. Sauf qu’ici, la visite médicale, c’est un modèle de machine learning qui a été entraîné sur des milliers de CV passés — avec, parfois, tous les biais qui vont avec.

Pour les DRH et les directions, trois questions se posent sérieusement :

• Transparence : vos candidats savent-ils qu’un algo intervient ? Dans certaines juridictions, c’est déjà une obligation légale.
• Biais : avez-vous audité le modèle ? Un algorithme entraîné sur des recrutements historiques peut parfaitement reproduire — et amplifier — les discriminations du passé.
• Explicabilité : pouvez-vous dire pourquoi tel candidat a été écarté ? Spoiler : « parce que l’IA l’a dit » ne tiendra pas longtemps devant un tribunal des prud’hommes.

L’IA dans le recrutement, ce n’est pas le mal. C’est un outil puissant qui, bien calibré, réduit le temps de traitement et peut même corriger certains biais humains. Mal calibré, c’est une machine à exclure industrielle. La différence se joue dans la gouvernance, pas dans la technologie.

Centrafrique : quand l’IA devient une arme d’influence

Troisième actu, et pas la plus légère. La Liberté relaie une enquête sur une opération russe utilisant l’IA en Centrafrique. On parle ici de contenus générés pour influencer l’opinion publique dans un pays africain. Le dating de la désinformation 2.0, en version industrielle.

Ce que ça change pour les entreprises

« Oui enfin ça ne me concerne pas, moi je vends des pièces détachées à Yverdon. » Faux. Les mêmes outils qui servent à générer de la propagande en Centrafrique servent aussi à :

• Fabriquer des deepfakes audio de votre CEO demandant un virement urgent à votre comptable.
• Générer de fausses reviews sur vos produits.
• Industrialiser le phishing avec des mails d’une qualité qui n’a plus rien à voir avec les classiques « votre colis Postfinance »

Concrètement, ça veut dire que la cybersécurité ne peut plus se contenter d’un bon antivirus et d’un pare-feu. Il faut former les équipes, mettre en place des procédures de double validation sur les paiements sensibles, et accepter que l’humain est désormais la cible numéro un — parce que techniquement, les attaquants sont équipés d’outils qui n’existaient pas il y a deux ans.

Le fil rouge de la semaine

Trois actus, un même thème : l’IA et le cloud ne sont plus des sujets techniques, ce sont des sujets de gouvernance. Où hébergez-vous vos données ? Qui prend les décisions dans vos process RH ? Comment protégez-vous vos collaborateurs contre des contenus synthétiques toujours plus crédibles ?

Chez Smarsys, on ne vend pas de solution miracle. On aide les PME romandes à poser les bonnes questions, à cartographier leurs enjeux, et à choisir — vraiment choisir — entre les options qui existent. Parce qu’en 2026, ne pas choisir, c’est encore un choix. Et souvent le mauvais.

Sources

• Infomaniak plonge dans la guerre des data centers — 24 Heures
• IA & Recrutement : Comment l’intelligence artificielle filtre votre candidature — RTS
• Centrafrique : enquête sur une opération russe utilisant l’IA — La Liberté